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| 领导艺术培训 |
| 1. 高层管理者领导艺术 | 11. 群体冲突控制 |
| 2. 中层管理者领导艺术 | 12. 成本控制艺术 |
| 3. 基层管理者领导艺术 | 13. 董事会管理 |
| 4. 销售人员领导艺术 | 14. 如何培养接班人 |
| 5. 集团公司控制 | 15. 执行力培训 |
| 6. 如何作出正确的决策 | 16. 和谐管理培训 |
| 7. 协调的技巧 | 17. 员工非金钱激励 |
| 8. 冲突管理 | 18. 如何让员工快乐地工作 |
| 9. 组织变革中的企业文化改造 | 19. 企业家减压艺术 |
| 10.室内拓展训练——团队精神建设 | 20. 采购回扣控制 |
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| 战略培训 |
| 1. 战略学 | 4. 新产品开发创意技术 |
| 2. 如何寻找蓝海战略 | 5. 企业失败案例分析 |
| 3. 项目投资评估 | |
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| 人力资源培训 |
| 1. 绩效管理 | 3. 高层管理者招聘技巧 |
| 2. 鉴别人才的技术 | |
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| 营销管理培训 |
| 1. 销售管理 | 6. 销售失控管理 |
| 2. 推销与谈判 | 7. 如何组织一场好的招商会 |
| 3. 沟通的艺术 | 8. 销售员招聘技巧 |
| 4. 营销宣传与策划 | 9. 营销费用控制 |
| 5. 中间商管理 | |
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| 敬业培训 |
| 1. 基层员工敬业培训 | 3. 销售人员敬业培训 |
| 2. 干部敬业培训 | 4. 采购人员敬业培训 |
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| 管理者情绪管理 |
| 1. 认知论 | 10. 潜意识理论 |
| 2. 社会标签论 | 11. 心锚论 |
| 3. 对错程度论 | 12. 社会支持（社会关系）与主观幸福 |
| 4. 视角大小论 | 13. 压力排解方法一 |
| 5. 攀比论 | 14. 压力排解方法二 |
| 6. 他人评价重视程度论 | 15. 压力排解方法三 |
| 7. 风险放大论 | 16. 压力排解方法四 |
| 8. 体内生化论 | 17. 压力排解方法五 |
| 9. 态度协调论 | |
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| 沟通心理学 |
| 1. 心理学沟通技巧A | 5. 心理学沟通技巧E |
| 2. 心理学沟通技巧B | 6. 心理学沟通技巧F |
| 3. 心理学沟通技巧C | 7. 心理学沟通技巧G |
| 4. 心理学沟通技巧D | |
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| 创意方法与新产品开发 |
| 1. 新产品开发创意方法：因素分解法，需求组合法，物极必反法 |
| 6. 创意方法：翻页法、目的还原法、催眠法、模拟法、破框法 |
| 2. 新产品开发创意方法：幼儿法，中式头脑风暴会，黑灯座谈会 | | 7. 创意方法：运动法、随身笔记本法、正反合思维法、梦境创意法 |
| 3. 新产品开发创意方法：问题列举法、创意提示表法、随机组合法 | | 8. 创意方法：超序创新法、演讲开发法、目录开发法、逛街创新法 |
| 4. 新产品开发创意方法：需求细分法 | | 9. 市场（需求）细分经典案例汇集 |
| 5. 创意方法：逆向思维法 | | 10. 创意的检核 |
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